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    现在情况不同了，有了主管这个业务的三厂，也有了三厂这个扶摇直上的钟雅，齐磊自然不愿再操心这个业务，尤其是职责定出来之后，早餐车业务和一厂关系就不大了。

    其实就算是继续交给一厂，齐磊也不觉得继续挂着早餐车业务是个好事，毕竟现在确实订单量大，比不了去年的持续平稳，订单没有现在多的情况下，早餐车也是一项收入，总能使账面上好看一些。

    只是，今年是不用的，即使没有这个业务，即使有时候推掉一些订单，账面上一直很好看，就连员工工资也生生比去年多出一大截，所以多这一道子，齐磊是不想管的。

    但越是拿不到的还越是眼红，这和自己吞不吞得下没有关系，所以齐磊心里总不见得会平衡，有点意见倒也不是很难理解。

    见没有人接话响应，齐磊继续补充：

    “实在不是我们不管，确实是我们一厂岗位上都是一个萝卜一个坑，我们的职工哪个不是忙到脚打后脑勺？别说抽调，就算是不抽调，调休都有点为难，你们是不知道，这人少有人少的好处，我那里是人多有人多的为难。”

    “齐经理你这说法咋听着不大对劲，钱用不着你们出，人你们也不出，这还算啥支持？拿啥支持？精神支持？口头支持？这就有点虚了吧！”

    都知道，日常的工作中程林涛就和齐磊不大对付，程林涛看不惯齐经理遇事第一时间推脱、因循守旧的办事理念，但是稍微有点新意的、或者繁杂一些流程的，他一概推倒门外，用各种各样的理由拒绝接手加工。

    不加工就不加工吧，程林涛在日常工作中只能将繁杂些的、容易出问题的留在三店附属车间加工，订单里剩余程序简单的、没有啥技术含量的匀给齐磊，再后来就是除了两方的正常业务，其余都是由一厂先挑，剩下的才是三店车间。

    要说程序简单应该就能省下不少人工，但偏偏这位项目经理这里最抽不出人，自己和几个负责人前前后后催了数回，到最后也只安排出来五个人，还有一个当天又回去了。

    七个门店不说，仅仅自己车间六十个员工不到他就为钟雅配出去了十个，他齐磊领个一个四百人出头的工厂，竟然只能配出四个人也实在是说不过去。
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